Làm thêm giờ là việc người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm theo mức cao hơn lương giờ thường, tuỳ thuộc vào ngày làm thêm.
Mức lương làm thêm vào ngày thường
Vào ngày làm việc bình thường, người lao động được trả ít nhất 150% so với lương giờ của công việc đang làm. Công thức tính: Lương giờ thường × 150% × số giờ làm thêm. Ví dụ: nếu lương giờ thường là 50.000 đồng, làm thêm 2 giờ sẽ được trả: 50.000 × 1,5 × 2 = 150.000 đồng.
Mức lương làm thêm cuối tuần và ngày nghỉ
Vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật tuỳ doanh nghiệp), lương làm thêm là ít nhất 200% lương giờ thường. Vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: lương làm thêm là ít nhất 300% lương giờ thường, chưa kể tiền lương ngày lễ. Như vậy tổng cộng người lao động được hưởng tới 400% lương giờ khi làm việc vào ngày lễ.
Lương làm thêm vào ban đêm
Làm việc ban đêm (từ 22h00 đến 6h00) được trả thêm ít nhất 30% lương giờ thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được cộng dồn cả hai phụ cấp: phụ cấp làm thêm + phụ cấp làm đêm + 20% lương giờ thường của công việc làm ban ngày. Đây là mức tiền cao nhất theo quy định.
Giới hạn số giờ làm thêm
Người sử dụng lao động không được huy động làm thêm quá: 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm trong điều kiện bình thường; 300 giờ/năm cho các ngành sản xuất, gia công xuất khẩu, chế biến nông lâm thuỷ sản, sản xuất điện. Phải có sự đồng ý của người lao động và chỉ trong trường hợp cần thiết.
Bài viết mang tính tham khảo, vui lòng liên hệ luật sư để được tư vấn chính xác theo trường hợp cụ thể.
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm giờ có bắt buộc phải đồng ý không?
Có. Theo Điều 107 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động. Trừ một số trường hợp đặc biệt: thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm an ninh quốc phòng; bảo vệ tính mạng, tài sản trong khắc phục thiên tai; sản xuất kinh doanh có yêu cầu cấp bách không thể trì hoãn. Buộc người lao động làm thêm trái phép có thể bị phạt 5-10 triệu đồng/người vi phạm.
Có thể nghỉ bù thay vì nhận lương làm thêm không?
Có. Theo thoả thuận giữa hai bên, người lao động có thể chọn nghỉ bù thay cho việc nhận lương làm thêm. Thời gian nghỉ bù được tính tương ứng với thời gian đã làm thêm × hệ số (1,5 cho ngày thường, 2,0 cho cuối tuần, 3,0 cho lễ tết). Tuy nhiên người lao động không bắt buộc phải chọn nghỉ bù.
Làm thêm vào lễ tết tính lương như thế nào cụ thể?
Ví dụ ngày 30/4: người lao động được nghỉ có hưởng lương 1 ngày (100%). Nếu làm việc trong ngày này, được trả thêm: 300% lương giờ × số giờ làm. Tổng cộng người lao động nhận 100% lương nghỉ + 300% lương làm thêm = 400% lương giờ thường cho mỗi giờ làm việc ngày lễ.
Lương khoán có được tính lương làm thêm không?
Có. Người lao động làm việc theo lương khoán, lương sản phẩm cũng được hưởng lương làm thêm. Tiền lương làm thêm = đơn giá khoán/sản phẩm × số sản phẩm làm trong giờ làm thêm × hệ số (150%/200%/300% tuỳ ngày). Người sử dụng lao động không được dùng hình thức trả lương khoán để né tránh trả lương làm thêm.